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人力资源服务为什么那么难通过?

作者: admin发布时间:2018-11-30 17:22

        一级人力资源服务,从考试内容的性质上来看,属于文科类考试,记忆类知识非常的多,内容大多需要牢背,而且不需要怎么理解。但是,非常遗憾,大多数参加一级人力资源服务考试的人,大多数为理科生。一级人力资源服务是四科轮动考试,只要在两年内通过管理,法律,经济,实务,四门,就可以拿证,你2年内如果通过了3门,不好意思,必须重头再来。
       首先来讲一下工程经济,内容涉及到部分理科的知识,尤其是第一部分的名义利率和有效利率以及现金价值,理科生的学习比较顺利,然而到了第二部分,内容基本是记忆。管理,重要的是理解,理工方面,搞定赢得值法,双代号网络,剩下的,还是要理解性记忆。法律法规,几乎是记忆性内容,但是也需要理解,很多是背景题,死记硬背肯定是不行的,?如果参加过2014法律的考生都应该知道,法律考试就是挂科用的,考试内容非常的偏。实务,最多也就是400多页,机电实务,将近500页,众杰告诉你,要准备出上下册了,?技术部分,几乎无人能全会的,全部靠记忆。众杰要说是理解性记忆也行,反正要记住,施工管理部分,全部是问答题,众杰认为,和管理很有关系,项目管理的理念,值得一说的是,在实务中,完全能够得到体现,清单计价与工程经济在内容上有所关联。接下来说最难得了,“实务”,众杰实话告诉你,实务技术部分对于一般的考生都拿不到一半分,至于案例分析部分,管理方面的双代号一般人画不出,工程经济部分的13规范算不对,实务肯定挂。根据一级人力资源服务的轮回考试制度,考生必须要报4个科目,只有这样,各个科目相互结合,才可能通过考试,但是如果一年报考4门课程,对于大多数人来说,都是参加工作的,怎么会如此多的时间??然而,你一年如果报2门课程或者3门课程,假如在2年周期内,过不完4门,还要重头再来。听完众杰讲的这些内容,这回知道为什么人力资源服务只有2%的通过率了吧?
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